Почему интуиция кадровика о потенциальном работнике часто ошибается.
Ключевые тезисы:
- Собеседования объясняют только 9% вариативности в эффективности работы – показывают исследования. 91 % — остается невыясненным на собеседовании.
- Как структурированные, так и не структурированные собеседования показывают низкую точность при предсказании необходимых специальных и общих навыков.
- Бессознательные предубеждения сильно влияют на решения специалиста по кадрам, часто перекрывая ключевые связанные с работой компетенции
- Чрезмерное сосредоточение на культуре кандидата может привести к однородной рабочей среде, но сильно ударить по реальной эффективности и результатах работы.